LOVED BY GENERATIONS. CRAFTED BY YOU.

Ferrero visual

DOŚWIADCZENI PRACOWNICY

Ferrero aktywnie rekrutuje mających odpowiednią motywację, doświadczonych pracowników, którzy chcą rozwijać swoją karierę zawodową, zdobywać nową wiedzę i doświadczenie oraz reprezentować ulubione marki, które znają od dziecka. Proces zatrudnienia zależy od regionu kraju i konkretnego stanowiska, ale poniższy opis przedstawia jego ogólny zarys.

Etapy

  • 1

    Kliknij na „znajdź pracę”, aby zobaczyć dostępne wakaty, które odpowiadają posiadanej przez Ciebie wiedzy i doświadczeniu.  Jeśli nie znajdziesz odpowiedniego stanowiska, już niedługo odwiedź po raz kolejny naszą stronę, bo oferty pracy publikujemy przez cały rok.

  • 2

    Złóż podanie o pracę przez Internet i nie zapomnij dołączyć do niego aktualnego CV oraz krótkiego listu motywacyjnego, który pozwoli nam lepiej Ciebie poznać i wyjaśni, dlaczego jesteś zainteresowany konkretnym stanowiskiem.

  • 3

    Jeśli uznamy, że Twoje podanie o pracę jest dla nas interesujące, skontaktujemy się z Tobą, żeby umówić cię na rozmowę telefoniczną lub wideokonferencję z osobą odpowiedzialną za rekrutację. Przebieg procesu rekrutacji może wyglądać różnie w różnych krajach, ale zawsze ma na celu ocenę twoich kompetencji, charakterystyki i  umiejętności technicznych oraz określenie, w jakim stopniu Twoje doświadczenie i podejście pasują do kultury naszej firmy.

  • 4

    Jeśli pierwsza rozmowa kwalifikacyjna pójdzie dobrze, zostaniesz zaproszony na drugą rozmowę z managerem ds. rekrutacji z danego działu. Podczas spotkania skupimy się na określeniu Twoich wrodzonych predyspozycji technicznych i ocenie, czy możemy w optymalny sposób wykorzystać twoje doświadczenie kierownicze i umożliwić ci rozwój kariery zawodowej w naszej globalnej organizacji. W niektórych przypadkach, możesz zostać poproszony o rozwiązanie studium przypadku. Więcej szczegółowych informacji na ten temat przekażemy Ci przed rozmową.

Ferrero logo