LOVED BY GENERATIONS. CRAFTED BY YOU.
Ferrero visual

Recruteur & Chargé(e) de Projets RH

Job Location: ​ARLON​

Belgium

Company description

Ferrero is a family-owned company with a truly progressive and global outlook and iconic brands such as Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® and Kinder Surprise®. As the love for our brands continues to grow, so too does our global reach. Represented in more than 50 countries, with products sold in more than 170, the Ferrero Group is loved by generations around the world. The secret to our global success? 38,767  dedicated employees who celebrate care and quality to craft a business, careers and brands we are proud of. Join us, and you could be one of them.

Diversity Statement

Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all of our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative and highly rewarding.

About the Role:

Pour notre Usine à Arlon, nous recherchons actuellement un Recruteur et un(e) Chargé(e) de Projets RH en CDD pour une durée d'un an qui travaillera au sein du service Ressources Humaines.
En tant que spécialiste Recrutement, vous soutiendrez les processus de sélection pour différentes fonctions (Qualité, Maintenance, Supply Chain..) et vous prendrez part à certaines activités et projets HRBP.
 

Main Responsibilities:

Le rôle consiste à soutenir l'équipe Recrutement dans les activités suivantes :

  • Gérer de manière indépendante l'ensemble du processus de recrutement, dans le cadre du renforcement de l'Usine, en établissant des partenariats et en assurant une excellente expérience pour toutes les parties prenantes dans tout parcours de recrutement;
  • Recueillir les descriptions de poste et les exigences des HRBP et des responsables hiérarchiques;
  • Définir et mettre en œuvre des techniques d'attraction et de sourcing;  
  • Préparer le matériel de recrutement et évaluer les canaux de recrutement les plus efficaces à mettre en place : publication d'annonces d'emploi, sourcing proactif direct, activation du réseau, collecte de références, agences de recrutement, etc;
  • Activités d'évaluation et de sélection : examiner les CV et les demandes d'emploi des candidats, effectuer des appels téléphoniques de sélection, mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et non techniques;
  • Gérer les activités HRBP liées a la fonction Supply Chain afin de supporter l’HRBP Supply Chain et Industrial ;
  • Gérer plusieurs projets RH en collaboration avec les autres HRBP;
  • Supporter le DRH pour toutes les activités qui sont liées au plan de renforcement de l’Usine ;
  • Assurer une approche de la diversité et de l'inclusion;
  • Assurer une expérience de recrutement de haute qualité à toutes les parties prenantes et gérer toutes les phases en tant que point de contact entre toutes les parties, en établissant des interactions dignes de confiance;
  • Faciliter le processus d'offre, en apportant un soutien dans la phase d'émission et de négociation;
  • Fournir un retour structuré aux candidats interviewés; 
  • Assurer la phase d'intégration pour offrir une bonne expérience au candidat.
     

Who we are looking for:

Profil

  • Diplôme en psychologie, commerce ou sciences sociales. Une spécialisation en Ressources Humaines est un plus;
  • Une expérience préalable en recrutement est requise; 
  • Très bonnes capacités de communication;
  • Excellentes compétences interpersonnelles pour traiter professionnellement et efficacement avec de nombreuses parties prenantes différentes;
  • Esprit stratégique global et attitude de travail en réseau.

Compétences informatiques

  • Bonne connaissance des outils Microsoft Office 365 (en particulier Excel, PowerPoint, Teams et Outlook);
  • La connaissance de SuccessFactors et de SAP HR est considérée comme un plus.
     

Langues

  • La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
     

How to be successful in the role and at Ferrero:

Consumers, quality and care are at the heart of everything we do. So, to be successful at Ferrero, you’ll need to be just as consumer and product centric as we are - dedicated to crafting brilliant results for consumers around the world. 

Requisition ID
48241
Job function
Отдел персонала и организационных изменений
Country
Belgium
City
ARLON
Ferrero logo