Talent Aquisition & Development Specialist

Localização de trabalho: ​SÃO PAULO​

São Paulo, SP

A Ferrero é uma empresa familiar com uma visão verdadeiramente moderna e global, e a casa de marcas icônicas como Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® e Kinder Surprise®. À medida que o amor pelas nossas marcas continua a crescer, o mesmo acontece com nosso alcance global. Representado em mais de 50 países e com produtos vendidos em mais de 170, o Grupo Ferrero é amado por gerações em todo o mundo. O segredo do nosso sucesso global? 38,767 funcionários dedicados, que celebram o cuidado e a qualidade para criar um negócio, carreiras e marcas das quais nos orgulhamos. Junte-se a nós e seja um deles!

A Ferrero está comprometida em construir uma cultura diversificada e inclusiva, na qual todos os funcionários se sintam bem-vindos e apreciados e tenham oportunidades iguais. Acreditamos que todo o nosso pessoal tem o mesmo talento à sua maneira. Ao nutrir a curiosidade e as habilidades naturais de nossos funcionários, fornecemos a eles, geração após geração, os meios para ter sucesso pessoal e profissional, permitindo que eles planejem sua jornada na Ferrero. A diversidade de nossos talentos é o que torna nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente recompensador.

Sobre esta posição:

Responsável pelo planejamento e gestão da área de Aquisição de Talentos, Treinamento e Performance para todo o Brasil, incluindo a administração dos contratos de mão de obra terceira e temporária, a gestão dos programas de cumprimento das cotas legais e de injeção de jovens talentos, visando a contratação e a imersão de profissionais com as competências técnicas e comportamentais adequadas para cada área do negócio. 

Principais responsabilidades:

Assegurar a contratação de profissionais qualificados tecnicamente e aderentes à cultura da empresa, por meio de definição de processos, ferramentas , fornecedores e políticas para a área, além de conduzir o processo seletivo até o nível de diretoria;

Realizar a gestão dos contratos de terceiros e temporários, por meio de  negociações com o fornecedor da mão de obra  e acompanhamento do cumprimento das obrigações contratuais;

Garantir o cumprimento das cotas legais, por meio do planejamento e acompanhamento dos programas de aprendizagem e de pessoas com deficiência;

Facilitar a integração de novos colaboradores na empresa, por meio do planejamento e acompanhamento de um programa estruturado de integração;

Garantir um alto nível de qualidade de serviço da área de Aquisição de Talentos, a partir da analise de KPIs da área e posterior definição de ações de melhoria;

Reforçar a marca empregadora da Ferrero no mercado nacional, garantindo que a área de Aquisição de Talentos tenha acesso a diferentes ferramentas de divulgação de vaga e desenhando uma agenda anual de participação em eventos de carreira;

Assegurar a correta escolha de fornecedores da área e a manutenação do relacionamento com estes, garantindo que os preceitos do Código de Ética e os processo internos sejam respeitados, que os pagamentos sejam realizados no tempo adequado e que os serviços oferecidos atendem o nível de excelência esperado;

Realizar, acompanhar e promover o calendário de Performance Evaluation da Ferrero Brasil e região, reforçando para os colaboradores e líderes a realização das etapas, acompanhar as harmonizações e promover treinamentos de desenvolvimento;

Acompanhar o budget mensal e anual da linha de treinamento, talent e overheads, mapeando oportunidades de melhoria e novas ações internas;

Realizar encontros mensais com o time de HR, para mapear oportunidades de treinamentos técnicos e comportamentais, garantir as devidas execuções e lançar as horas de treinamento;

Fazer gestão dos projetos da área de talent, sobre os pilares de talent, performance e treinamento/desenvolvimento;

Garantir a execução do programa jovens talentos e projetos de employeer branding.

Quem buscamos:

Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;

Inglês intermediário, Espanhol será um diferencial;

Conhecimento e experiência nos processos de recrutamento e seleção e avaliação de performance;

Proativa, de boa comunicação e resiliente. 

Como ser bem-sucedido na sua função e na Ferrero:

Os consumidores, a qualidade e o cuidado estão no centro de tudo o que fazemos. Então, para ter sucesso na Ferrero, você apenas precisa ser tão focado no consumidor e no produto como nós, dedicando-se a gerar ótimos resultados para consumidores de todo o mundo.