LOVED BY GENERATIONS. CRAFTED BY YOU.
Ferrero visual

Analista Pleno de Aquisição e Desenvolvimento de Talentos

Localização de trabalho: ​Poços de Caldas​

Poços de Caldas, MG

A Ferrero é uma empresa familiar, com uma visão global e de crescimento progressivo com marcas icônicas como Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® e Kinder Surprise®. O amor pelas nossas marcas continua crescendo, e por isso, aumentamos o nosso alcance global. Com representantes em 55 países, e produtos sendo vendidos em mais de 170 países, o Grupo Ferrero é amado por várias gerações ao redor do mundo. O segredo do nosso sucesso mundial? São os quase 35.000 funcionários dedicados que valorizam o cuidado e a qualidade para desenvolver um negócio, suas carreiras e as marcas das quais temos tanto orgulho. Junte-se a nós e você pode se tornar um deles. 

A Ferrero está comprometida em construir uma cultura diversificada e inclusiva, na qual todos os funcionários se sintam bem-vindos e apreciados e tenham oportunidades iguais. Acreditamos que todo o nosso pessoal tem o mesmo talento à sua maneira. Ao nutrir a curiosidade e as habilidades naturais de nossos funcionários, fornecemos a eles, geração após geração, os meios para ter sucesso pessoal e profissional, permitindo que eles planejem sua jornada na Ferrero. A diversidade de nossos talentos é o que torna nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente recompensador.

Sobre esta posição:

Suportar a gestão do desenvolvimento organizacional, incluindo processos de ciclo de desempenho e desenvolvimento, diversidade e inclusão, gestão de treinamentos corporativos (soft skills), Trilhas de Carreira, assim como processos de Recrutamento & Seleção, com o objetivo de garantir um excelente lugar para trabalhar, contribuindo com o engajamento, desenvolvimento e retenção dos profissionais da Ferrero. 

Principais responsabilidades:

Governar e garantir a devida aplicabilidade com qualidade, dos processos de pessoas Ferrero: Ciclo de Desempenho & Desenvolvimento; Operational Management Review, Career Framework.

Realizar toda a operação dos processos seletivos, com ou sem parceiros externos (consultorias) garantindo short list alinhado aos pilares do Programa de D&I e SLAs acordados nas políticas da area. Responsável também por grantir qualidade do processo, revendo oportunidades e propondo melhorias sempre que necessário.

Assegurar a implementação local da estratégia do ciclo de Performance (comercial e industrial), garantindo a realização de 100% dos elegíveis via sistema global, contribuindo para melhor planejamento de sucessão e desenvolvimento dos talentos da organização além de assegurar a operacionalização do processo para blue collars.

Responsável pela gestão da estratégia de Treinamentos Globais, garantindo o devido cascade, assim como treinamentos de soft skills, no que diz respeito ao programa ATP (Annual Training Plan).

Apoiar a área na gestão do Programa de Diversidade&Inclusão, operacionalizando com eficiência e qualidade toda a estratégia global e regional na realidade local.

Participar e atender as auditorias internas e externas, no que diz respeito aos processos da área de Talent.

Realizar acompanhamento e apresentação de KPI´s da area para clientes internos: recrutamento e seleção, gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento.

Quem buscamos:

Graduação em Psicologia, Administração e/ou áreas afins;

Vivência no processo de avaliação de performance, recrutamento e seleção e treinamentos;

Inglês e pacote office intermediário

Como ser bem-sucedido na sua função e na Ferrero:

Os consumidores, a qualidade e o cuidado estão no centro de tudo o que fazemos. Então, para ter sucesso na Ferrero, você apenas precisa ser tão focado no consumidor e no produto como nós, dedicando-se a gerar ótimos resultados para consumidores de todo o mundo. 

Requisition ID
34523
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