Менеджер по подбору и развитию персонала

Место работы: ​​Владимир​​

Ferrero — семейная компания с постине прогрессивным, глобальным мировоззрением, владеющая такими глобальными брендами, как Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® и Kinder Surprise®. Любовь к этим брендам продолжает расти, а с ней и наше присутствие в мире. Группа Ferrero представлена в более чем 50 странах, а продажа товаров осуществляется в более чем 170 странах. Наша продукция любима во всем мире на протяжении  уже многих поколений.  В чем секрет мирового успеха? В том, что в компании работает более чем 38 000 преданных сотрудников, которые превыше всего ставят качество и внимательное отношение к потребителям и таким образом создают бизнес, карьеру и бренды, которыми мы гордимся. Присоединяйтесь к нам, и вы сможете стать одним из таких сотрудников.

Ferrero стремится создавать разнообразную и инклюзивную культуру, в которой все сотрудники чувствуют свою ценность и имеют одинаковые возможности. Мы считаем, что каждый наш сотрудник имеет свой уникальный талант. Поощряя любопытство и развивая способности наших сотрудников, данные им природой, мы предоставляем им из поколения в поколение возможности для личного и профессионального успеха, принимая и поддерживая их развитие в Ferrero. Разнообразие наших талантов делает нашу рабочую среду многокультурной и инновационной.

Подробности вакансии:

Мы ищем в Ferrero успешного кандидата на роль Менеджер по подбору и развитию персонала и будем рады получить Ваш отклик.

Основные обязанности:

• Подбор и адаптация персонала всех уровней позиции;
• Управление процессом обучения для сотрудников фабрики: составление годового плана, его выполнение, документальное сопровождение, отчетность;
• Организация и проведение информационных сессий, тренингов, фасилитационных сессий;
• Поддержка годового цикла оценки сотрудников;
• Полная поддержка внутренних коммуникации на фабрике;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Помощь в организации и проведении глобальных и локальных опросов сотрудников; 
• Участие и/или лидирование локальных и групповых проектов.

Требования к кандидату:

• Высшее образование;
• Английский язык Upper-Intermediate;
• Опыт подбора персонала от 1.5 лет;
• Опыт создания и проведения тренингов, фасилитационных сессий, обучающих программ;
• Базовые знания ТК РФ;
• Развитые навыки коммуникации и презентации;
• Структурированный подход в работе.

Как быть успешным на должности в Ferrero:

Качество и забота о потребителях лежат в основе нашей деятельности. Поэтому, чтобы добиться успеха в Ferrero, вам нужно не меньше нашей компании ориентироваться на продукцию и потребителя, быть нацеленным на блестящий результат для потребителей по всему миру.