ABBIAMO RISPOSTO ALLE DOMANDE PIU' FREQUENTI SPERANDO DI CHIARIRE I TUOI DUBBI
  • Come mi candido a un lavoro in Ferrero?
         Cosa faccio se non trovo una posizione che corrisponde ai miei criteri di ricerca?
    Per candidarti, ti invitiamo a consultare le offerte di lavoro pubblicate sul nostro sito e rispondere direttamente ad uno specifico annuncio. Se non trovi annunci che corrispondono al tuo profilo o alle tue aspettative, puoi manifestare il tuo interesse a future opportunità inviando il tuo curriculum online.
  • Qual è la procedura di reclutamento di Ferrero?
    Se ti sei candidato/a online, il tuo curriculum è a disposizione per la consultazione dei nostri professionisti HR. Sarai contattato qualora la tua esperienza e competenze siano ritenuti corrispondenti ai requisiti della posizione aperta. Svolgiamo anche colloqui conoscitivi, quando riceviamo candidature di potenziale interesse per Ferrero, per valutare il tuo profilo in vista di future opportunità.
  • C'è una scadenza per la mia candidatura?
    La tua candidatura rimarrà nel nostro database secondo i tempi previsti dalla legge. Poco prima della scadenza, riceverai un avviso, che ti inviterà ad aggiornare il tuo curriculum online.
  • Ferrero offre la possibilità di una carriera internazionale?
    La mobilità internazionale ci permette di condividere cultura e conoscenze a livello globale e di crescere come Gruppo. Per questo motivo, cerchiamo di creare svariate opportunità di mobilità per i nostri talenti. Se sei interessato ad una carriera internazionale, il tuo superiore valuterà la tua idoneità e disponibilità a futuri incarichi in mobilità.
  • Posso rispondere ad un annuncio per una posizione in sede diversa dal mio paese d'origine?
    Puoi candidarti, se ritieni di possedere i requisiti indicati. Considera che le posizioni sono coperte normalmente con contratti locali e non prevedono trattamenti di espatrio per candidati reclutati da altri paesi.
  • Posso candidarmi ad uno stage all'estero?
    Molte aziende Ferrero hanno programmi di stage. Puoi ricercare le opportunità di stage pubblicate sul sito, tra le opzioni della pagina "ricerca offerte".
  • Ferrero assume per posizioni di livello dirigenziale o executive?
    Si. Posizioni a questo livello potrebbero non essere pubblicate sul sito. Se sei interessato a opportunità di lavoro in Ferrero e nella lista delle posizioni aperte non trovi offerte che corrispondono al tuo livello di esperienza, sei comunque invitato a inviare il tuo curriculum online.
  • Cosa fa Ferrero per l'integrazione del nuovo assunto?
    Le società Ferrero locali si occupano di organizzare l'integrazione del nuovo assunto. Questa varia da paese a paese e mira a dare tutte le informazioni e il supporto per cominciare l'esperienza in Ferrero. Offriamo inoltre ai nuovi assunti vari programmi a livello corporativo, che sono eventualmente applicati in parallelo alle iniziative locali.
  • Quali opportunità formative offre Ferrero?
    Offriamo opportunità formative a livello sia locale che corporativo. Presso la nostra Corporate University, offriamo programmi per facilitare la comprensione dei valori e degli obiettivi di Gruppo. Altri programmi formativi sono offerti principalmente a livello locale, per supportare l'individuo nello sviluppo delle competenze necessarie per il successo nel proprio ruolo.
  • Che tipi di percorsi di carriera offre Ferrero?
    In Ferrero puoi trovare una varietà di percorsi di carriera, per lo sviluppo sia professionale che manageriale. Consulta la sezione "Lavora con noi" per esplorare quali caratteristiche cerchiamo.
  • Com’è strutturata la parte internazionale del programma di formazione nelle funzioni di Marketing/Vendite/Controllo?
    I programmi di formazione includono sette settimane all’estero: due settimane di esperienza sul campo, nelle funzioni di Vendite/ Produzione e 5 settimane di aula. I workshop in aula forniscono ai partecipanti una visione generale sulla storia della Ferrero, la cultura corporativa, i prodotti, i mercati, le vendite, la produzione, le tecnologie e i servizi interni. Inoltre, fornendo le principali conoscenze “soft”, sui comportamenti organizzativi, aiutano ad agire efficacemente sul proprio ruolo. Sempre in questo periodo, i partecipanti portano avanti un progetto che sviluppa la loro abilità a lavorare in team e le loro competenze interculturali, migliorando la loro capacità di presentare, la gestione del tempo e la risoluzione dei problemi. In aggiunta, sono offerti corsi di italiano.
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