Nous avons dressé une liste des questions les plus fréquemment posées (FAQ) qui, nous l'espérons, pourra vous être utile
  • Comment puis-je postuler chez Ferrero ?
         Que faire si aucun poste vacant ne correspond à mes critères de recherche ?
    Nous vous invitons à parcourir les offres d'emploi publiées sur notre site Web et à postuler directement pour une fonction vacante précise. Si aucune des offres d'emploi actuelles ne correspond à votre profil et/ou à vos critères de sélection, vous pouvez néanmoins nous envoyer votre cv en ligne pour nous faire part de votre intérêt à occuper prochainement une fonction qui correspondrait à vos compétences et à votre niveau d'expérience.
  • Quelle est la procédure de recrutement suivie par Ferrero ?
    Lorsque vous nous transmettez votre candidature en ligne, votre cv peut être consulté par l'ensemble des responsables recrutement. Votre expérience et vos qualifications seront évaluées au regard de la fonction pour laquelle vous postulez. Si votre profil répond aux critères énoncés, nous ne manquerons pas de vous contacter. Lorsque nous recevons des candidatures susceptibles de correspondre à de futurs postes à pourvoir, il arrive que nous organisions un entretien afin d'évaluer le profil du candidat, en vue d'une possible embauche ultérieure.
  • Y a-t-il un délai à la validité de ma candidature ?
    Votre candidature sera conservée dans notre base de données " recrutement ", conformément à la législation nationale en vigueur sur la protection des données personnelles. Avant l'expiration de votre candidature, vous recevrez un avis vous invitant à mettre à jour votre cv.
  • Ferrero permet-elle à ses collaborateurs de poursuivre une carrière internationale ?
    La mobilité internationale nous permet de mettre en commun nos cultures et connaissances, dans un contexte mondial, et favorise la croissance du Groupe. C'est la raison pour laquelle nous nous efforçons de créer des perspectives de mobilité pour nos talents. Si une carrière internationale vous intéresse, faites-en part à votre supérieur. Par la suite, des entretiens seront organisés régulièrement avec lui afin que vous puissiez évaluer ensemble votre aptitude et votre disponibilité pour participer à de futures missions à l'étranger.
  • Puis-je postuler pour un emploi vacant dans un pays autre que mon pays d'origine ?
    Oui, vous pouvez postuler à condition de répondre aux critères de sélection énoncés. Sachez toutefois que ces postes sont généralement réservés à des employés locaux et qu'ils ne peuvent être assimilés à des contrats d'expatriation.
  • Puis-je introduire une demande de stage à l'étranger ?
    Vous pouvez consulter les offres de stage sur ce site en cliquant sur " stages ".
  • Ferrero recrute-t-elle également des cadres supérieurs et directeurs ?
    Oui. Cependant, les postes vacants à l'intention des cadres supérieurs et des directeurs ne sont pas nécessairement publiés sur notre site Web. Si vous êtes intéressé par les perspectives d'emploi au sein de notre Société et ne trouvez aucune offre qui correspond à votre niveau d'expérience, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre cv.
  • Quelles sont les initiatives prises par Ferrero pour faciliter l'intégration des nouveaux embauchés ?
    Une procédure d'accueil des nouveaux embauchés est prévue dans chaque branche locale de Ferrero. La procédure varie d'un pays à l'autre mais son objectif est de vous fournir les informations et l'aide nécessaires au bon démarrage de votre carrière au sein de Ferrero. Nous offrons également aux nouveaux arrivants différents programmes d'entreprise combinés aux initiatives locales.
  • Quels sont les programmes de formation proposés par Ferrero ?
    L'entreprise et ses branches locales proposent des programmes de formation. Au sein de notre Université d'Entreprise, nous dispensons des cours visant à faciliter la communication et la compréhension des valeurs et objectifs du Groupe. D'autres programmes de formation sont prévus dans les différents sites locaux en vue d'aider chaque individu à développer les talents et les compétences nécessaires à sa réussite professionnelle.
  • Quels types de parcours professionnels propose Ferrero ?
    Ferrero vous propose une multitude de parcours professionnels, à différents niveaux de la hiérarchie. Rendez-vous dans la rubrique
    " Travailler chez Ferrero " pour vous faire une idée des qualités et des caractéristiques que nous recherchons chez nos collaborateurs.
  • Qu'est-ce que l'Open Talent Ferrero ?
    C'est une journée consacrée au recrutement des stagiaires Marketing, Commerciaux ou Ressources Humaines, dont le concept permet l'expression du talent et de la personnalité du candidat.

    Une journée OPEN TALENT FERRERO se compose de plusieurs étapes : présentation de Ferrero et de ses métiers, mise en situation de groupe, entretiens individuels, rencontre privilégiée avec des opérationnels RH, Marketing et Commerciaux,...

    Pour en savoir plus, cliquez ici
  • Comment est structuré le volet international du programme de formation à l’intention des départements Marketing/Ventes/Contrôle ?
    Le programme de formation prévoit un séjour de sept semaines à l’étranger: deux semaines d’expérience «sur le terrain» au sein du département Vente/Production et cinq semaines de cours. Les ateliers de travail en classe abordent avec les participants l’histoire de l’entreprise Ferrero, la culture d’entreprise, les produits, les marchés, les ventes, la production, les technologies et les services internes. Ces cours inculquent également les principales connaissances intangibles en matière de comportements au sein de l’entreprise et permettent à chacun d’avoir une emprise positive sur le rôle qu’il y revêt. Pendant la période de formation, les participants travaillent sur un projet de développement des capacités de travail de groupe et de perfectionnement de leurs compétences multiculturelles. Ce travail devra également les aider à mieux maîtriser la présentation d’exposés, la gestion du temps et la résolution de problèmes. Des cours d’italien sont également proposés.
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