Ein Job bei Ferrero zahlt sich aus: Für Ihre Karriere und Ihren persönlichen Werdegang.

Unterstützung für unsere Mitarbeiter
Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiter rund um die Welt als echte Mitglieder der Ferrero-Familie fühlen. Deshalb bieten wir ihnen nach besten Kräften eine Vielzahl von Leistungen. Es handelt sich um Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter und ihre Familien und andere gezielte Aktionen vor Ort, die auf die jeweiligen besonderen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Machen Sie das Beste aus Ihrem Talent
Die kontinuierliche Personalentwicklung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren der Ferrero-Gruppe. Nach unserer Überzeugung steuert jeder Mitarbeiter seine Karriere selbst, ist jeder für seine Entwicklung selbst verantwortlich. Bei ihrer beruflichen Entwicklung erhalten unsere Mitarbeiter jederzeit unsere volle Unterstützung. Im Zusammenhang mit der eigenen beruflichen Entwicklung im Unternehmen stellen sich jedem Mitarbeiter Fragen wie beispielsweise: Wie kann ich mich in meiner Rolle weiterentwickeln? Wie kann ich mehr Verantwortung übernehmen und neue Kompetenzen erwerben?
Deshalb ist es entscheidend, die Entwicklung auf diese Weise zu fördern und zu erleichtern.

Training
Unsere Unternehmensuniversität bietet Mitarbeitern mit ihrem Trainingsprogramm die Möglichkeit, die für ihren Karriereerfolg maßgeblichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln. Weitere Trainingsprogramme werden hauptsächlich auf lokaler Ebene im Rahmen spezifischer Initiativen der lokalen Unternehmen angeboten.

Mobilität
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter durch den Erwerb verschiedenartiger Berufserfahrungen in den unterschiedlichen Bereichen und Regionen der Ferrero-Gruppe neue und umfassendere Kompetenzen erwerben. Die gruppeninterne Mobilität unserer Mitarbeiter, vor allem ihre Tätigkeit an verschiedenen geographischen Standorten, ermöglicht uns den Austausch von Wissen und kulturellen Werten auf globaler Ebene und stärkt uns als Gruppe. Deshalb versuchen wir, unseren Talenten möglichst viele Chancen zu bieten. Ausgehend von regelmäßigen Gesprächen mit ihren Vorgesetzten sind wir bemüht, die Prozesse und Maßnahmen zur Förderung der gruppenweiten Mobilität zu optimieren.