Dave V. - Logistik-Manager

2006 bot sich mir die große Chance, als Logistik-Manager im Bereich Supply Chain in das Team von Ferrero USA einzutreten. Damals fand bei Ferrero USA gerade ein großer Umbau des Vertriebsnetzes statt. Alle Lager- und Transportdienste sollten auf einen Drittanbieter (3PL) übergehen. Es zeichnete sich ab, dass große Anstrengungen notwendig sein würden, um diesen Übergang zu bewerkstelligen.

Was mir bei den Vorstellungsgesprächen besonders auffiel, war die Erläuterung der Ferrero-Werte. Jeder Mitarbeiter, mit dem ich mich unterhielt, ließ erkennen, dass ihm die Unternehmenswerte am Herzen liegen. Bekanntlich haben viele Unternehmen eine "Werteliste", doch wurde mir klar, dass Ferrero diese Werte seinen Mitarbeitern wirklich vermittelt hatte.

Ich war mir bewusst, dass der Umbau des Vertriebsnetzes eine Herausforderung darstellt. Zunächst hatte ich die Sorge, ich könnte meiner Verantwortung nicht gerecht werden. Doch dann wurde mir klar, dass eine der Besonderheiten von Ferrero darin besteht, den Wandel zu fördern und die sich ändernden Gegebenheiten zu unterstützen. Ich wusste also, dass das Unternehmen diejenigen versteht und unterstützt, die sich dafür einsetzen, dass Veränderungen stattfinden können.

Ein interessanter Aspekt war für mich die Internationalität von Ferrero. Ich hatte bei meinen bisherigen Positionen die Möglichkeit, viele Länder zu bereisen und mit Menschen vieler Kulturen zu arbeiten. Ich fand dies sehr lehrreich und bereichernd und legte Wert darauf, erneut mit Menschen unterschiedlicher Kultur und Nationalität arbeiten zu können.

Ich fühle mich geehrt, zu Ferrero zu gehören. Dafür sorgen die starken Werte von Ferrero, der Stolz auf die Produkte, die wir herstellen, und der Anreiz, ständig an Verbesserungen zu arbeiten. Es ist wirklich die beste Arbeit, die ich je hatte.

(Dave V.)